2017年平顶山人才市场各类招聘活动共组织企业招聘3937家（次），提供就业岗位69547个，求职人员约58834人（次）。其中，各类现场招聘会50场次，共有2134家（次）企业进场招聘，提供就业岗位41487个，求职人员约27349人（次），达成就业意向超过13434人（次）；在平顶山人事人才网注册进行网上招聘的单位共有1803家（次），需求人数达到28060个，单位累计收到的个人简历约31440份（次）。

   本年度私营企业和个体经营企业的人才需求量占总需求量的77.45%,依旧构成了需求市场的主力，其他一些经济类型的企业为辅助，共同构建起就业岗位供给市场。

（图1：用人单位性质分布情况图）

（一）排名前10位的行业所占比例供求双方分别占其总量的83.29%和83.03%。人才市场接待所属金融业、贸易、批发和零售业类、制造业的用人单位最多，占用人单位总数的43.86%，同时较多的求职人员青睐于进入制造业、金融业、信息传输、计算机服务和软件业工作，其占据本季度求职人才总和的32.99%；

（表1：用人单位行业类别排行榜）

（表2：求职人员意向行业类别排行榜）

（二）供求双方排名前十位的职位类别占总需求的71.50％和64.22%。用人单位对市场营销/公关/销售、证券/银行/保险、普工类职位的需求人数占总需求人数的33.00%，求职人员对技工、教师/培训/科研、普工职位的意向人数占总总人数的25.40%，两表对比可见，用人单位招聘职位与求职人员意向职位差别明显。

（表3：用人单位职位类别排行榜）

（表4：求职人员意向职位类别排行榜）

（三）用人单位对工作经验的要求和求职人员的工作经验存在些许差异，基本可以满足用人单位的需求。用人单位对“无经验要求”的需求的占比较大，但较多属于对学历层次要求低、技术含量低的市场营销/公关/销售类、或普工类职位，而这些职位往往也不被求职者青睐，这样就造成了供需的矛盾。

（表5：供需工作经验情况对比）

（四）本年度用人单位最低学历要求中专及以下学历占为54.04%，占了主体地位，而求职者则是大专及以上学历占据主体，为59.14%。其中，求职者学历分布中大专学历人员达到了30.09%，本科学历人员占24.75%。从表6可见，求职者总体学历水平可以满足用人单位的需求。但是，企业对“无要求”岗位的需求及本科学历的要求与求职者学历的分布出现明显落差。

（表6：供需学历情况对比）

（五）企业需求人才分析

1、本年度我市企业以营销/公关/销售、证券/银行/保险、普工类职位为主体需求，其次是制造类企业对技工、普工类职位的需求等。

2、通过对全国经济环境和本地区经济发展情况的分析，本年度由于受到全国经济增速平稳，经济环境回暖的影响，贸易、销售类企业对市场营销/公关/销售类职位和制造类企业对技工/普工类职位的需求上升。

3、由于受当地经济环境的影响，对金融业，市场营销类人才的需求不断扩大。其中营销类岗位最缺人，主要是市场营销类岗位一般采取底薪加提成来激励员工，所以对求职者的要求比较高，工作相对较为辛苦，从而造成营销类人才的流动比较频繁。

（六）求职意向分析

通过对本年度调查数据的分析，求职者多意向文职类职位，如技工、教师/培训/科研、普工职位，这样就造成供求结构失衡，供求匹配度过低，用工与就业压力并存。总体上看，求职人数大于用人单位提供的岗位数量，存在较大的就业压力。同时，两者之间存在一定的结构性矛盾，在求职者择业时，“薪酬未达到期望水平”虽然还是主要原因，但专业或岗位不对口、工作地点不满意、工作时间弹性较小、工作内容不符合个人兴趣等因素，造成不少毕业生拿到录取通知书但不签约。综合分析，现今求职者择业时已表现出较强的自主性，相对于薪酬待遇，个人成长空间已成为大学生理想工作的核心标准。

2017年全年数据汇总.docx